会社の世代承継

今日から、１０連休に入りますが、顧問をさせてもらっている会社の株主総会に出席しました。

親族を中心とする株主で構成された会社で、沖縄では一般的な会社です。
私が沖縄に来て、最初に顧問をさせてもらった会社で、現在は、監査役になっていています。

社長は、年齢的には、まだまだ充実した仕事をされていますが、世代交代のために、
承継を進めていくとの方針で、総会が開かれました。

　従業員とその家族を含めて、その生活に対して会社は責任がある。
会社は継続性を持ち、世代が変っても継続しなければならないし、将来的にも従業員とその家族に対する
責任がある。そのためにも、きちんとした承継の道筋をつくっていかなければならない。
　といった説明をされました。

　むかし、会社が株主のものか、従業員のものか、議論があったことがあります。
　たしかに商法上は株主のものですが、バブル期以後、投機的企業が中心になり、従業員の雇用は置き去りになっている感を強くします。
　本来利益を生み出す会社の従業員が顧みられず、資金を出した株主だけが優遇される、マネーゲームのような企業では、子どもを産み育て、世代をつなぐ家族の生活を守る事は、できないように思います。

　社長さんには、いろいろな事を学ばせて頂きました。
　例えば、人の採用は、能力の有無ではなく、まず、人間的に合うか　合わないか　で決めればいい、
　能力はあとからついてくる。すべての基本は、人間関係だと教えて頂きました。
　　たしかにそうだと思います。
　
　世代交代も、積極的なものとして考えなければならないですね。

　
　明日は、辺戸岬　に　ダイビングに行く予定でしたが、天候不良で、中止になってしまいました。

　はじめての辺戸岬　だったのに、残念です。

　明後日は、大浦湾の予定ですが、これも天気の関係でどうなるのか。不安です。

　まだ、まだ、連休のはじめ　です。